TEST PROYECTIVOS

INICIO


BLOG DEDICADO A LA COMPILACIÓN DE RECURSOS Y INSTRUMENTOS PARA PROFESIONALES DE LA PSICOLOGÍA Y ÁREAS A FINES



En este blog se publicaran  libros y articulos actualizados de mucho interés, su contenido lo pueden descargar totalmente GRATIS. Si tienen alguna duda o sugerencia comenta y suscribete, en Google+ plus , Facebook o a través del correo electrónico lo puedes hacer en la columna derecha del blog.

viernes, 18 de marzo de 2016

TEST KOSTICK PDF FREE


DATOS DEL LIBRO

Nº de páginas: 292 págs.
Encuadernación: Tapa blanda
Editorial: CCS
Lengua: CASTELLANO

Los test psicológicos son uno de los elementos que más estrés pueden causar en un postulante durante la entrevista de trabajo. Sin embargo, no son más que instrumentos que miden o evalúan las características, habilidades, rasgos de personalidad y valores de cada persona.

Por lo tanto, no existirán respuestas buenas ni malas ni tampoco deben prepararse. Además, no pretenden buscar en qué falla el postulante, sino conocerlo y averiguar las características que puedan facilitar o dificultar el desempeño en el cargo al cual se postula.

Uno de los objetivos de los test es determinar la coherencia entre cómo una persona dice ser y lo que reflejan los test. Lo principal además es averiguar qué tanto se compatibiliza la personalidad del postulante con el perfil que la empresa anda buscando, principalmente, en torno al estilo de trabajo y habilidades específicas requeridas para el cargo al cual se postula.

“Durante la entrevista el psicólogo elabora hipótesis acerca de cuáles son las características sobresalientes y únicas de cada postulante. Pero todo esto debe ser contrastado con los resultados obtenidos en los test, debe haber coherencia”, aclara Ite.


El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de modo tal que se clasifica como test proyectivo,el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo.Puede ser aplicado de forma colectiva o individual.


Ficha Técnica:

Nombre: Inventario de la Percepción y Preferencias

Tiempo de aplicación: 30 minutos

Edad de aplicación: 16 años en adelante

Formas de aplicación: individual y colectiva

Área que evalúa: comportamiento del individuo en el ámbito laboral.

Materiales de aplicación: 

• Manual para el examinador
• Cuadernillo de aplicación
• Hoja de respuestas
• Perfil grafico de puntuaciones


Autor: Max Martín Kostick
Formato: Pdf
Tamaño del archivo: 949 Kb
 Servidor de descarga: Mega


 Descarga y comenta cualquier duda o sugerencia
Como agradecimiento comparte con tus amig@s en las redes sociales

Clave del cifrado: !c9Jmidd4-J1kKzmRe0a-irI3Gm2Ih_LhSh0bdJWVPIc

2 comentarios:

  1. muchas gracias por facilitarnos este tipo de materiales para nuestra hermosa profesión

    ResponderEliminar
  2. GRacias por el material!!

    ResponderEliminar